Welkom!

Egolutie heeft als doel mensen weer blij naar het werk te laten gaan, mensen in hun kracht zetten zodat ze duurzaam inzetbaar zijn. Het belangrijkste hierbij is om de ontwikkelingsmogelijkheden van de medewerker te analyseren zodat de kwaliteit en professionaliteit van de organisatie hoog blijft. Egolutie kijkt naar mogelijkheden in groei en ontwikkeling waarbij rekening wordt gehouden met belemmeringen en valkuilen.

Ook de rol en verantwoordelijkheid van de leidinggevende wordt hierin belicht. Uiteindelijk is goed en prettig werken een gedeelde verantwoordelijkheid: van de leidinggevende en van de medewerker. Voor de leidinggevende kan het ook goed zijn om met een coach of sparring partner de werkzaamheden en capaciteiten eens op te frissen. Een van de speerpunten hierbij is de communicatie en organisatiestructuur. Egolutie kan als communicatiecoach een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van leidinggevende, personeelsbeleid en organisatie.

Trajecten kunnen individueel zijn of in groepsverband, maar zijn altijd op de situatie toegesneden. Diverse analyses zijn mogelijk om de persoon of de organisatie met al zijn kwaliteiten, competenties en groeimogelijkheden in kaart te brengen, het doel is om ontwikkeling en beweging te realiseren.