Het DISC model is een veel toegepaste en makkelijk te begrijpen methode die inzicht geeft in het gedrag van jezelf en van anderen. Dat is heel waardevol, want daardoor ben je in staat mensen te benaderen zoals ZIJ benaderd willen worden. Je weet je in de ander te verplaatsen en dat brengt je samen veel verder: de onderlinge verhouding en communicatie verbetert enorm. En dat kost ook nog eens minder frustratie en negatieve energie. DISC onderscheidt vier verschillende gedragsstijlen: Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus. Elke stijl heeft een eigen kleur en kent eigen kenmerken. In grote en kleine bedrijven, in profit en non-profit organisaties, in teamverband en op individueel niveau wordt DISC veelvuldig ingezet om:
- Goed geoliede teams te creëren, samenwerking te verbeteren
- Effectieve managers en leidinggevenden verder te helpen en resultaten te verbeteren
- Veranderingstrajecten te ondersteunen
- Conflicten op te lossen
- De impact van coaching en training te maximaliseren
Heb je interesse in het doen van een DISC analyse? Voor jezelf of voor je team? Neem dan eens vrijblijvend contact op. Je zult versteld staan wat er in zo korte tijd, met zo weinig moeite duidelijk wordt gemaakt.